Конфликты в нашей жизни встречаются достаточно часто.
Кто-то к ним относится как к возможности преодоления трудностей и дальнейшего личного развития, а кто-то в них видит разрушительную силу.
В сфере профессионального самоопределения наиболее часто встречаются следующие виды конфликтов:
- Конфликт поколений: старшеклассников, их родителей, а также бабушек и дедушек. Это часто выражается в разных системах ценностей, взглядов, целей и видении будущего. Не зря Теории поколений уделяется достаточно много внимания со стороны специалистов.
- Конфликт между желаниями и возможностями как ребёнка, так и родителей
- Конфликт необходимости в последний момент решить, чем хочется заниматься, при полном отсутствии опыта проб в разных направлениях в школьные годы
- Конфликт между необходимостью взять контроль над ребёнком в тот момент, когда уже развилась компьютерная или другая зависимость, и силой сопротивления самого ребёнка. Здесь может потребоваться помощь специалистов
- Конфликт между нереализованными (или настоящими) желаниями родителей и планами ребят относительно выбора профессионального направления и построения карьеры.
Когда одни конфликты пересекаются, объединяются и наслаиваются друг на друга, получаются Клубки Конфликтов. Чем больше непонимания и нежелания понять себя и других, тем эти клубки больше.
В тех семьях, где родители рано начинают присматриваться к своему ребёнку, дают возможность пробовать себя в разных сферах, побеждать или оступаться, делать выводы, там, как правило, клубочки небольшие.
Взаимное доверие позволяет их распутать или нивелировать.
Те, кто пытается решить конфликт силой и авторитетом, затягивает клубки еще больше.
Присматривайтесь друг к другу, бережно обсуждайте, будьте готовы слушать и слышать, и, конечно, поддерживать. И тогда Ваши клубочки будут маленькими и мягонькими.